Alegeți o singură variantă pentru fiecare întrebare. După alegere, răspunsul corect se marchează cu verde, iar o variantă greșită cu roșu. Răspunsul nu mai poate fi schimbat.
1. Care este scopul principal al sistemului de management anti-mită prevăzut de ISO 37001?
A. Organizarea evaluării anuale a performanțelor profesionale. B. Prevenirea, detectarea și tratarea riscurilor de mituire. C. Stabilirea atribuțiilor tuturor birourilor electorale. D. Gestionarea exclusivă a securității sistemelor informatice.
2. Cui i se adresează politica anti-mită a AEP, potrivit prezentării?
A. Exclusiv persoanelor care ocupă funcții de conducere în AEP. B. Exclusiv angajaților care gestionează operațiuni financiare. C. Exclusiv persoanelor care exercită funcția de conformare anti-mită. D. Persoanelor care exercită funcții sau demnități publice, angajaților și terților care lucrează în beneficiul AEP.
3. Care dintre următoarele activități aparține funcției de conformare anti-mită?
A. Supravegherea implementării sistemului și consilierea personalului. B. Aprobarea politicii anti-mită și a resurselor instituției. C. Efectuarea auditului intern al sistemului de management. D. Organizarea primirii și publicării declarațiilor de avere.
4. Ce responsabilitate are fiecare angajat în funcționarea sistemului de management anti-mită?
A. Să aprobe obiectivele anti-mită pentru întreaga instituție. B. Să verifice sistemul numai în perioada auditului extern. C. Să respecte politica, procedurile interne și normele de integritate. D. Să stabilească individual excepții de la procedurile interne.
5. Cum se raportează sistemul de management anti-mită la Sistemul de Control Intern Managerial (SCIM)?
A. Înlocuiește integral SCIM la nivelul instituției. B. Este integrat în SCIM și completează cadrul general de control intern. C. Funcționează separat, cu documente duble pentru aceleași cerințe. D. Se aplică doar activităților care nu sunt cuprinse în SCIM.
6. Ce procedură este relevantă pentru prevenirea și gestionarea unei situații de incompatibilitate sau de conflict de interese?
A. PS.08 – Managementul riscurilor. B. PS.23 – Gestionarea funcțiilor sensibile. C. PS.26 – Avertizarea în interes public. D. PS.28 – Prevenirea și gestionarea incompatibilităților și conflictelor de interese.
7. Un reprezentant al unei firme oferă unui angajat un cadou pentru a obține soluționarea cu prioritate a unei cereri. Ce pași trebuie să urmeze angajatul?
A. Identifică oferta de avantaj necuvenit, refuză cadoul, informează șeful ierarhic și persoana responsabilă, adună și păstrează dovezile relevante și aplică procedura. B. Identifică oferta, refuză cadoul și discută informal cu reprezentantul firmei, fără să informeze persoanele competente sau să documenteze situația. C. Identifică oferta, acceptă cadoul temporar, păstrează mesajele și informează șeful ierarhic după soluționarea cererii, pentru a stabili ce procedură aplică. D. Identifică oferta, refuză cadoul, șterge mesajele primite și informează un coleg, considerând că nu mai este necesară aplicarea procedurii.
8. Un angajat constată că are un interes personal într-o decizie la care urmează să participe și că acesta îi poate afecta imparțialitatea. Cum trebuie să procedeze?
A. Identifică interesul personal, continuă să participe la decizie și informează șeful ierarhic după finalizarea acesteia, dacă apar obiecții. B. Identifică interesul personal, discută informal cu un coleg și participă la decizie dacă apreciază că poate rămâne imparțial, fără să aplice procedura. C. Identifică situația, se abține de la participarea la decizia afectată, informează șeful ierarhic și persoana responsabilă, adună și păstrează dovezile relevante și aplică procedura. D. Identifică interesul personal, se abține de la decizie și șterge documentele relevante, fără să informeze persoanele competente sau să aplice procedura.
9. Care este rolul angajatului atunci când utilizează inteligența artificială în activitatea profesională?
A. Preia rezultatul generat fără verificare, dacă formularea este convingătoare. B. Verifică rezultatul, decide și își asumă răspunderea pentru documentul final. C. Transferă instrumentului IA răspunderea pentru eventualele erori. D. Consideră rezultatul verificat dacă instrumentul indică o sursă.
10. Un angajat constată că a introdus date personale într-un instrument IA neaprobat. Care este succesiunea de acțiuni indicată în prezentare?
A. Continuă utilizarea, șterge conversația și informează un coleg. B. Șterge dovezile, reia activitatea și raportează la următorul audit. C. Publică incidentul, cere opinii și continuă utilizarea instrumentului. D. Oprește sau limitează utilizarea, păstrează informațiile relevante și raportează incidentul.